厦门精艺达翻译服务有限公司
中国雇主招聘职员时，除了注意应聘者是否具备各项必要的条件外，还得看这个人是否谦逊诚恳、殷勤有礼、老实可靠；外国雇主招聘雇员时，却往往要求这个人decisive and confident, energetic and self-motivated，他最好能够work independently，是个充满initiative and drive的人，换言之，这个人必须自信、有干劲、活力充沛、朝气十足。
这两种不同的要求，往往在中、英文求职信的措词中可以反映出来。在一封英文求职信中，应征者可以历数自己的长处，说自己具备"excellent command of both English and Chinese"，并说" I can show you some excellent qualifications"，这样的信，雇主看了大概不会起反感。但是一旦译成中文，在一封中文求职信中说自己资历卓越，精通中英文，相信雇主看后一定以为此人骄躁浮夸，不可信任。说自己有"excellent command of both English and Chinese"，译成中文最多只能说“兼通中英文”而已。
中国人讲求谦虚的美德，请人吃饭，明明珍馐满席，却偏说是粗茶淡饭，不成敬意。与人谈论学问，明明自己才学过人，却偏说才疏学浅，孤陋寡闻；自己写的文章是“拙作”，别人写的是“大作”；自己家是“寒舍”，别人家是“府上”；自己的一切都是“鄙、贱、愚、下、小”的，别人的一切却与“尊、贵、贤、雅、妙”有关。这种习惯，反映到翻译中来，往往造成不少困难。
上海日语翻译发现，对于有些赞扬推崇的话，中国人习惯上只有涉及别人时才说，提到自己时是无论如何也说不出口的。同时会认为如果大谈自己的成就就会有吹嘘之嫌，根本不像一个有修养的中国人说的。
