1、对翻译规律和重要性缺乏科学认识，制约业的发展
重要的招标文书需要半年甚至一年时间的准备，而留给翻译的时间却以日计，导致翻译质量粗劣；高等院校大多不把译作算作科研成果；懂外语就能做翻译的误解普遍存在，对于翻译的高度专业性和培养期较长等特点认识不足……凡此种种，导致翻译地位低、稿酬低，发展空间有限，难以吸引或留住优秀人才。
2、行业定位不明 缺乏准入制度
语言服务业这个新兴行业至今尚未纳入《国家经济行业分类》标准，难以争取到相应的政策扶持，投入严重不足，影响了行业的可持续发展。翻译是高度专业化的行业，然而，现行的法律法规既没有对翻译企业设定准入条件，也没有对翻译从业人员设定强制性的入职入岗条件，门槛很低，造成一批资质较差的翻译企业和从业人员进入翻译市场，导致恶性价格竞争和翻译质量低劣。
3、合格的翻译人才极度短缺，高素质、专业化的翻译人才严重匮乏
截至2010年底，国有企事业单位在职专业翻译人员不足3万人；通过全国翻译专业资格（水平）考试的人数为2.7万余人；翻译本科和硕士专业学位教育迄今专业毕业生只有数千人。这样一支专业队伍难以适应日益广泛的国际交流的需要。目前从事翻译工作的主体是不具备翻译专业资质的“业余翻译”或“兼职翻译”。
4、语言服务业总体规模小、水平不高
在3.7万余家在营企业中，注册资金在10万元以下的微型企业占总数的46.8%，注册资金在5000万元以上的大型企业仅占0.4%。产业的集中度比较低，能够起到行业风向标作用的龙头企业极少，制约了行业的技术创新投入能力和进一步发展壮大的能力，行业整体现代化水平不高。
参考资料
